Як отримати виплату після звільнення за кордоном (ч. 2)

Коли людина втрачає роботу у своїй країні — це завжди стрес. Але коли це відбувається за кордоном, у чужій правовій системі та з іншими правилами трудового законодавства, ситуація ускладнюється в рази. Багато українців, які виїхали до Європи через війну, зіштовхуються з питанням: які виплати належать після звільнення і як їх реально отримати?

Знання відповідей тут має величезне значення. Це не лише питання грошей, а й гарантія справедливості, відчуття захищеності та впевненості у власних правах. У різних країнах ЄС та Великій Британії правила відрізняються: десь роботодавець зобов’язаний накопичувати спеціальний фонд для працівника, десь розмір вихідної допомоги залежить від стажу, а в деяких випадках людина може залишитися без жодної компенсації, якщо не діятиме швидко.

В Іспанії кожен працівник має право на письмовий трудовий договір, де чітко прописані умови роботи, зарплата та графік.

Мінімальна оплата праці 2025 року становить 1 134 євро на місяць (брутто) за повної зайнятості. Робочий тиждень не може перевищувати 40 годин, а щороку працівникам надається щонайменше 30 календарних днів оплачуваної відпустки.

У разі хвороби лікарняні оплачує роботодавець разом з системою соціального страхування. Закон також захищає працівників від незаконного звільнення — у випадку порушень можна звернутися до Inspección de Trabajo. Податок на доходи та соціальні внески роботодавець утримує й сплачує самостійно.

Щоб гарантувати свої права важливо завжди вимагати офіційного оформлення роботи та зберігати копії всіх документів.

У яких випадках звільнення вважається незаконним, і що ви можете зробити?

• Звільнення з «об'єктивних причин» (економіка, автоматизація, реорганізація) законне тільки якщо:

1. Є письмове повідомлення;
2. Повідомили за 15 днів або сплатили компенсацію;
3. Виплатили 20 днів зарплати за кожен відпрацьований рік.

Якщо немає компенсації чи порушили термін повідомлення — це вже незаконне звільнення (despido improcedente).

• Звільнили під час вагітності, декрету або лікарняного

Це — недійсне звільнення (despido nulo). Роботодавець зобов’язаний відновити вас на роботі та виплатити всю зарплату за час простою.

• Дисциплінарне звільнення (без компенсації)

Від листопада 2024 року роботодавець зобов’язаний провести слухання з працівником перед звільненням. Якщо слухання не було — звільнення незаконне.

Що робити?

Якщо вас звільнили — ви маєте право:

• подати скаргу до суду;
• отримати компенсацію;
• бути поновленим на роботі.

В Іспанії вихідна допомога залежить від причини звільнення:

• економічне скорочення (об'єктивне звільнення): 20 днів зарплати за кожен відпрацьований рік. Максимум — 12 місяців зарплати;
• несправедливе звільнення (despido improcedente): 33 дні зарплати за кожен рік стажу. Максимум — 24 місяці зарплати;
• справедливе звільнення (наприклад, серйозне порушення трудової дисципліни): у такому випадку компенсація не виплачується.

Приклад: Якщо ви пропрацювали 4 роки з зарплатнею 1 500 євро/місяць, під час економічного скорочення отримаєте близько 4 тис. євро, а в разі несправедливого звільнення — до 6 600 євро.

Процедура наступна: роботодавець має попередити вас про звільнення за 15 днів. Якщо цього не зроблено — зарплата за ці дні також виплачується. Працівник має право оскаржити звільнення протягом 20 робочих днів у трудовому суді.

• Ви можете претендувати на допомогу з безробіття (prestación por desempleo), якщо офіційно відраховували внески у систему соцстраху хоча б 360 днів за останні 6 років.
• Мінімальна виплата — близько 560 євро/місяць, максимальна — понад 1 500 євро (залежить від кількості дітей).

TFR (Trattamento di Fine Rapporto), або «ліквідація» — це сума, яку роботодавець виплачує після завершення трудових відносин (звільнення, вихід на пенсію тощо). Це не бонус, а частина зарплати, яка відкладається щороку та індексується до моменту виплати. До неї входять:

• приблизно 1/13,5 від річної зарплати (RAL);
• включає: базову зарплату, надбавки за стаж, постійні премії;
• не включає: відшкодування витрат, випадкові понаднормові.

Щорічна індексація

• 1,5% фіксовано + 75% інфляції (дані ISTAT);
• зберігає реальну вартість TFR з часом;
• можливі аванси;
• можна отримати в особливих випадках (медичні витрати, купівля першого житла тощо).

Приклад: за річної зарплати 24 300 євро:

• щорічна частка TFR ≈ 1 800 євро;
• за 5 років ≈ 9 500 євро + індексація

Якщо ваш контракт закінчився або вас звільнили — ви можете подати запит на NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego). Це система соціального страхування на випадок безробіття, яка забезпечує фінансову підтримку працівникам, що втратили роботу не з власної вини.

Максимальний термін подання — 68 днів після звільнення, але краще не зволікати.

Що потрібно для подання:

• Carta d’identità;
• Codice fiscale;
• IBAN;
• Останні buste paga + контракт;
• SPID або Patronato

Сума індивідуальна — залежить від зарплати, але може сягати до 1 500 євро на місяць (і поступово зменшується).

Важливо: мають бути щонайменше 13 тижнів офіційної роботи за останні 4 роки та зайнятість у місяць перед звільненням.

Види звільнення: що варто знати

У Британії існує кілька видів звільнень: з повідомленням або без, справедливе та несправедливе звільнення, а також ситуація, коли працівник сам змушений піти через дії роботодавця — так зване конструктивне звільнення. У кожному випадку діють різні правила, і важливо знати, до якого саме типу належить ваше.

Що таке несправедливе звільнення?

Якщо ви працювали на роботодавця понад два роки, ваше звільнення може вважатися несправедливим, якщо:

• не було об’єктивної причини для звільнення;
• причина не була достатньо переконливою;
• роботодавець не дотримався процедури згідно з Кодексом поведінки Acas.

Це особливо важливо у випадках звільнення через порушення дисципліни або недостатню кваліфікацію.

Автоматично несправедливі підстави

Деякі причини звільнення вважаються автоматично несправедливими, навіть якщо ви працюєте менш як два роки. Серед них:

• вагітність або перебування у відпустці по догляду за дитиною;
• участь у страйку або звернення щодо небезпечних умов праці;
• членство в профспілці;
• скарги на оплату праці, прохання про гнучкий графік;
• повідомлення про порушення (whistleblowing).

Примусове звільнення через умови праці

Якщо роботодавець створює нестерпні умови (булінг, приниження, зниження годин роботи без пояснень. — Ред.) і ви змушені піти — це може бути підставою для позову про конструктивне звільнення.

Право на апеляцію

Працівники мають право оскаржити звільнення — це передбачено Кодексом поведінки Acas. У першу чергу слід скористатися процедурою апеляції в межах компанії. Також можна звернутися до профспілки або за юридичною консультацією.

Що робити далі?

Якщо апеляція не дала результату, ви можете подати скаргу до трибуналу з питань зайнятості. Зазвичай це можна зробити протягом трьох місяців (мінус один день) після завершення трудових відносин. Ви маєте право на розгляд, навіть якщо працювали менш як два роки, якщо причина звільнення вважається автоматично несправедливою або дискримінаційною (через стать, расу, інвалідність тощо).

Є низка цікавих випадків несправедливих звільнень у Британії:

• 2022 року викладачка фізики в Ексетерському університеті заявила, що її звільнили з закладу через гучний голос. Вона виграла позов у суді про несправедливе звільнення і мала отримати 100 тисяч фунтів стерлінгів компенсації (3,8 млн гривень).
• Ще один випадок, який трапився цього року. У Великій Британії Джоан Ніл виграла суд проти компанії, яка звільнила її у вихідний день — їй виплатили 25 тис. фунтів стерлінгів (або ж 1,4 млн гривень).

Джоан Ніл працювала неповний робочий день у британській компанії з догляду за шкірою Dermalogica UK. У жінки був вихідний день, коли їй раптово прийшло повідомлення з роботи про зустріч по відеозвʼязку. Під час дзвінка менеджер компанії повідомив їй, що вона потрапила до числа співробітників, яких незабаром скоротять. Джоан не дозволили поставити запитання або оскаржити рішення.

Ніл звернулася до суду, який постановив, що така форма звільнення негативно вплинула на її психічний стан. Суддя Ліз Орд зазначила, що те, як компанія звільнила жінку, поставило її у невигідне становище.

Право на компенсацію (redundancy pay)

Якщо вас звільнили через скорочення, і ви працювали мінімум два роки, то ви маєте право на компенсацію.

Формула враховує стаж, вік і зарплату (береться тижневий оклад, але не більше 700 фунтів стерлінгів/тиждень від квітня 2025 року):

• до 22 років — 0,5 тижня зарплати за рік стажу;
• 22−41 років — 1 тиждень зарплати за рік;
• після 41 року — 1,5 тижня зарплати за рік.

Приклад: якщо вам 35 років, зарплата 500 фунтів стерлінгів/тиждень, і ви пропрацювали 6 років, то redundancy pay складе 3 тис. фунтів стерлінгів. Максимальна сума — близько 19 600 фунтів стерлінгів 2025 року.

Інші виплати:

• зарплата за notice period (якщо роботодавець не відпрацював попередження);
• компенсація за невикористані дні відпустки.

Соціальна допомога

Українці у Великій Британії за схемою Homes for Ukraine або з візою можуть претендувати на Universal Credit, однак важливий імміграційний статус. Також потрібно обов’язково повідомляти HMRC, якщо ви виїжджаєте з країни, щоб уникнути штрафів через «переплати» допомог.

1. Зберіть документи: контракт, лист про звільнення, останні розрахункові відомості.
2. Перевірте формулу: порахуйте, скільки приблизно маєте отримати (щоб уникнути обману).
3. Подайте заяву: роботодавцю, у трудову інспекцію або до фонду.
4. Оскаржуйте, якщо треба: наприклад, в Іспанії є лише 20 робочих днів для подавання скарги.
5. Дізнайтесь про соцвиплати: у кожній країні діють допомоги з безробіття, але умови різні.
6. Закрийте допомоги в разі виїзду: у Великій Британії важливо закрити Universal Credit чи Child Benefit.

Отже, в Іспанії ключове — швидко реагувати, якщо звільнення було несправедливим. В Італії ви завжди маєте право на TFR, навіть якщо звільняєтесь самостійно. У Великій Британії redundancy pay залежить від віку та стажу, а також є нюанси з соціальними виплатами.

Однак, звільнення — це не кінець, а можливість отримати фінансову «подушку» і час для пошуку нових перспектив. Головне — знати свої права і діяти вчасно.