Український IT-ринок 2025: зарплати зростають, конкуренція за фахівців посилюється

Попри складну економічну ситуацію, українські фахівці залишаються затребуваними як усередині країни, так і на міжнародному ринку. Та що саме впливає на це підвищення і які зміни стоять за ним?

У цьому матеріалі розглянемо ключові фактори, що спричинили зростання зарплат в українському IT, а також ті виклики й можливості, які ці процеси відкривають для компаній і спеціалістів.

З початком повномасштабного вторгнення значна частина українців, включаючи IT-спеціалістів, була мобілізована для захисту країни, а частина виїхала за кордон. Це створило справжній дефіцит кваліфікованих кадрів, особливо серед спеціалістів середнього та високого рівня.

Дефіцит проявляється одразу в кількох аспектах. По-перше, на ринку просто не вистачає досвідчених розробників, тестувальників і аналітиків — компанії не можуть закрити вакансії в терміни, які були нормою до війни. По-друге, решта спеціалістів опиняються під великим навантаженням: на одного працівника припадає більше задач, що збільшує ризик вигорання та текучості кадрів.

В Maglar ми спостерігаємо, як роботодавці реагують на ці виклики: переглядають компенсації, підвищують заробітні плати, вводять бонуси та страхові пакети. Дефіцит спеціалістів став ключовим драйвером зростання зарплат — щоб утримати команду та зберегти ефективність бізнесу, компанії змушені діяти швидше та щедріше, ніж будь-коли.

Пандемія COVID-19 мала довгостроковий вплив на сприйняття робочих умов. Масовий перехід на віддалену роботу став новим стандартом, на сьогоднішній день гнучкість і можливість вибору формату роботи — це вже не бонус, а вимога.

Компанії, які наполягають на офісному форматі роботи, стикаються з масовим відмовленням кандидатів. За спостереженнями Maglar, 70% спеціалістів готові розглядати пропозицію лише за умови гнучкого графіка і віддаленого формату. І тут з’являється пряма залежність зростання зарплат: якщо роботодавець не може надати «свободу», він змушений компенсувати це грошима.

Як HR Maglar, зазначаю, що в умовах зміненого ринку праці роботодавці повинні не лише забезпечувати конкурентоспроможні зарплати, але й адаптуватися до нових очікувань працівників, щоб залучити та утримати кращих спеціалістів.

Сьогодні український IT-спеціаліст може обирати між десятками пропозицій від закордонних компаній, де зарплати вищі, бонуси більше, а умови роботи гнучкіші. Навіть якщо локальна компанія пропонує конкурентну ставку, міжнародна пропозиція часто включає віддалену роботу, додаткові соціальні пакети, що робить її більш привабливою.

Ця ситуація формує прямий тиск на українські компанії: щоб утримувати кваліфікованих спеціалістів, роботодавці змушені підвищувати зарплати та поліпшувати умови праці. Будь-яка компанія, яка відстає від світових стандартів, ризикує втратити ключових працівників, що позначається на ефективності проектів та бізнес-показниках.

Maglar акцентує, що стратегічна необхідність для розвитку бізнесу в умовах ринку переглядати свої компенсаційні пакети та умови праці, забезпечуючи баланс між фінансовими перевагами і гнучкістю для працівників.

IT традиційно вважається «високооплачуваною» галуззю, але економічні коливання не оминають її стороною. Інфляція — один з факторів, який впливає на ринок праці, її вплив носить переважно побічний характер. Це особливо актуально для тих спеціалістів, чия заробітна плата не індексується автоматично у відповідь на економічні зміни. В умовах інфляції IT-спеціалісти можуть почати вимагати підвищення компенсацій, щоб компенсувати зростання цін. В Maglar ми відзначаємо, що в умовах посиленої конкуренції за таланти та змін у фінансовій ситуації компанії змушені забезпечувати стабільність і задоволення потреб своїх працівників.

Зі зростанням зарплат закономірно підвищується й вартість розробки IT-продуктів. Для багатьох компаній це стає серйозним викликом, саме тому все більше бізнесів відмовляються від власних відділів розробки, обираючи аутсорс.

Однак і всередині аутсорсу ринок стикається з подібними проблемами — дефіцит кваліфікованих кадрів лише посилюється. Частина компаній намагається вирішити це шляхом залучення спеціалістів з інших країн, зокрема з Індії. Але в Maglar ми бачимо інший підхід: не шукати короткострокових рішень, а розвивати власних фахівців.

Кожен роботодавець сьогодні має робити акцент на розвиток своїх спеціалістів — так, щоб зростали не лише зарплати, а й якість, компетентність і цінність співробітників для бізнесу.

В Maglar ми бачимо, що кандидати обирають не просто того, хто платить більше, а того, хто створює середовище, в якому хочеться будувати кар’єру. І саме тому підвищення зарплат — це лише відображення глибшої еволюції ринку праці.

Сьогодні підвищення зарплат в українському IT — результат комплексного впливу дефіциту спеціалістів, міжнародної конкуренції, нових очікувань працівників та економічної нестабільності. Компанії, щоб залишатися конкурентоспроможними, повинні враховувати всі ці фактори, створювати комфортні умови праці та пропонувати можливості для розвитку.