Оглавление
Есть ли работа для украинцев, которые возвращаются из-за границы
Что происходит на рынке труда Украины
Полномасштабная война, развязанная россией, коренным образом изменила жизнь украинцев. Пожалуй, не осталось ни одной сферы, на которую не повлияли бы боевые действия. Рынок труда – одна из таких сфер.
Обновлено 07 июля 2022
Данные Международной организации труда свидетельствуют, что с 24 февраля около 5 млн человек лишились работы. Из них 3,6 млн человек остались внутри страны, 1,2 млн выехали за границу.
То есть без работы осталась почти треть всех занятых – по данным Госстата на конец 2021 года в Украине было практически 16 млн работников.
«Спрос на рабочую силу остается низким, занятость восстанавливается очень медленно. Реальные доходы населения упали, материальное положение будет ухудшаться и дальше», – пишет в своем отчете о финансовой стабильности за июнь 2022 года Национальный банк Украины.
В Государственном центре занятости говорят, что на 1 июня в их базе было зарегистрировано 25,3 тыс. вакансий, что на 63% меньше по сравнению с соответствующей датой прошлого года (69 тыс. вакансий). Средняя зарплата по этим вакансиям – более 9 тыс. грн.
В общей сложности в Украине официально зарегистрированы 274 тыс. безработных, а бюджет фонда по безработице в этом году составляет 19 млрд грн. Впрочем, реальные цифры могут быть и больше, ведь не все, кто потерял работу, обращаются в Центр занятости.
По сравнению с довоенным временем количество претендентов на одну вакансию в среднем увеличилось в пять раз – 12 человек на рабочее место.
Рынок труда теперь полностью принадлежит работодателю, ведь высокая конкуренция позволяет ему выбирать работников, увеличивая количество требований и уменьшая зарплату.
Да и более 50% вакансий сосредоточены сейчас в двух ключевых городах – Киеве и Львове, о чем свидетельствует исследование сайта по поиску работы robota.ua.
Так что реально ли найти работу во время войны? И есть ли работа для украинцев, возвращающихся из-за границы?
Еще больше полезных статей о работе – в нашем телеграм-канале. Подпишитесь, чтобы не прозевать.
«Рынок труда сейчас восстанавливается. Конечно, количество вакансий еще далеко от довоенного уровня, но оно растет. В марте было 7% вакансий от показателя до войны, а по состоянию на июнь – 27% от довоенного уровня. Работодатели открывают новые вакансии и создают новые рабочие места», – рассказала главный редактор журнала «Будни» сайта robota.ua Юлия Далибук.
Самые популярные вакансии в Украине:
- продавец-консультант;
- рабочий производства;
- водитель;
- интернет-маркетинг, SEO, интернет-реклама;
- бухгалтер.
Что интересно, по подсчетам robota.ua, водителям в среднем готовы платить более 26 тыс. грн. Возможно, это связано с логистическими проблемами и трансформациями, возникшими после начала боевых действий.
Юлия Далибук говорит, что работодатели подстраиваются под возникающие в стране обстоятельства, и прогнозирует рост спроса на так называемых синих воротничков, то есть работников, занятых физическим трудом.
«Сегодня мы понимаем, что с одним дипломом о высшем образовании человек до пенсии не доработает. Необходимо иметь знания двух-трех рабочих направлений, что позволит временно, когда отсутствует работа по основной специализации, получать дополнительный заработок», – обращает внимание начальник управления Государственного центра занятости Елена Мельник.
«Если в ближайшие три месяца ситуация кардинально не изменится в лучшую сторону, мы, к сожалению, будем наблюдать увеличение волн сокращений в компаниях и выход еще большего количества специалистов на рынок труда, которым также нужно будет искать работу. Этот период поиска будет долгим – 3-4 месяца, а то и больше», – убеждена Юлия Далибук.
По данным Европейской бизнес ассоциации, в июне 8% компаний провели сокращение, 4% вынуждены отправлять персонал в неоплачиваемый отпуск.
Первыми под сокращение попадают неквалифицированные работники. Компании пытаются уберечь тех, от кого зависят операционные процессы.
Бизнес нуждается в помощи от государства, и, по словам Юлии Далибук, больше всего это касается именно сохранения рабочих мест.
Что интересно, с начала полномасштабной войны в Украине зарегистрировали более 51 тыс. новых бизнесов: 43 тыс. – это ФЛП и 8 тыс. юридических лиц, свидетельствуют результаты исследования Опендатабот.
Самое популярное направление таких бизнесов – розничная торговля, потеснившая IT-отрасль на второе место.
В конце июня правительство приняло постановление, согласно которому официально зарегистрированные безработные, которые в течение 30 дней не нашли работу, будут привлекаться к общественно полезным работам – разбору завалов, строительству, благоустройству и т.д.
«Что именно нужно делать в каждом конкретном регионе – будут определять местные власти», – отметил премьер-министр Денис Шмыгаль.
Впрочем, они будут делать все это не бесплатно – таким людям будут платить минимальную зарплату, то есть 6 500 грн.
Как объясняют в правительстве, это сделано, чтобы отойти от практики, когда люди получают выплаты по безработице, но не принимают предложения работы.
«В условиях военного времени у государства нет для этого ресурсов. Все должны либо воевать и защищать Родину, либо работать на победу и для фронта», – подчеркнул Шмыгаль.
Финансовый аналитик, экономист Алексей Кущ говорит, что в условиях войны система государственной гарантии труда может сформировать массовую занятость населения.
«Формат государственной гарантии труда или так называемого Внутреннего трудового фронта был основан в США. Во время Второй мировой войны благодаря внутреннему трудовому фронту США обеспечили почти полную занятость населения. Последствия Великой депрессии 30-х годов прошлого столетия они преодолели во время Второй мировой войны. Внутренний трудовой фронт – это один из элементов мобилизационной экономики, когда экономика и ее ресурсы, в частности, трудовые мобилизуются на достижение определенных стратегических целей. У нас есть перспективы создания такого трудового фронта», – сказал он.
Но, отмечает Алексей Кущ, важно, чтобы создание трудового фронта не стало ширмой для лишения людей по безработице.
Чтобы получить статус безработного, нужно обратиться в Государственный центр занятости с соответствующим заявлением. Это можно сделать лично, придя в отделение, если речь идет о безопасных территориях, или подать заявление онлайн через соответствующие мессенджеры, которые использует Центр занятости:
«Статус безробітного ми надаємо з моменту подання особою заявки на реєстрацію. Відповідно це відбувається в той же день. І з першого ж дня призначається виплата допомоги по безробіттю. Вона розраховується індивідуально та залежить від страхового стажу, професійного досвіду та рівня заробітної плати», – пояснює Олена Мельник.
Из-за того, что рынок труда стал более конкурентным, ищущим работу приходится жертвовать своими зарплатными интересами Многие готовы к уменьшению зарплат до 50% от тех, которые были до полномасштабного вторжения россиян.
Также люди откликаются на всевозможные вакансии, даже если у них нет опыта или необходимых знаний и навыков.
«Это о чем говорит? О том, что люди оказались без работы, у них уже кончились запасы, они готовы идти на любую работу. Они просто рассылают свое резюме куда угодно. И если работодатель предлагает такие зарплатные условия [ниже довоенных], а люди подаются – их устраивает, они готовы идти на условия по заработным платам намного ниже, чем те, которые были до войны», – объясняет исполнительный директор ОО «Антикоррупционный штаб», руководитель проекта «Помощь украинским беженцам с трудоустройством» Юлия Гречко.
Согласно исследованию robota.ua, существенных изменений в структуре материального вознаграждения при первоначальном найме в июне по сравнению с довоенным состоянием не произошло.
Если в январе работодатели в среднем предлагали 16 577 грн, а соискатели хотели получать 17 022 грн, то в июне – 18 101 грн и 19 287 грн. соответственно.
«Мы получали обратную связь от работодателей, они также видят готовность кандидата снижать свои требования уже на этапе собеседования, если человеку предлагают конкретное живое рабочее место здесь и сейчас. К примеру, если человек просит 20 тыс. грн, а ему предлагают 15-16 тыс. грн, но точно трудоустраивают, человек соглашается на это, не раздумывая», – говорит Юлия Далибук.
В Европейской бизнес ассоциации утверждают, что в июне увеличилось количество компаний, выплачивающих заработную плату своим сотрудникам в полном объеме. Таких сейчас 63%. Но 13% компаний были вынуждены сократить размер денежного вознаграждения, а 9% отказаться от бонусов или сократить их.
«Большинство предприятий не в состоянии выплачивать зарплату на довоенном уровне. По разным опросам падение зарплат в частном секторе в среднем составило от 25% до 50%», – отмечает НБУ в своем ежемесячном макроэкономическом и монетарном обзоре за июнь 2022 года.
Рынок труда Украины из-за войны погрузился в кризис. И хотя наблюдается положительная динамика его восстановления, пока невозможно спрогнозировать, когда рынок труда дорастет хотя бы до довоенного уровня.
Одна из особенностей рынка труда в нынешних условиях – вакансии быстро закрываются, а люди сидят без работы долго. Нужно быть готовым к 3-4 месяцам активного поиска работы и соответственно иметь запас финансовой прочности на этот период.
Трудно найти работу специалистам в сферах, которые, если не остановились из-за войны, отошли на второй план: недвижимость, туризм, юриспруденция и т.д. Поэтому многим работникам приходится переквалифицироваться, чтобы обеспечить себя работой.
В этом плане гораздо сложнее старшему поколению, ведь даже до полномасштабной войны у них были проблемы с поиском работы.
Впрочем, утверждать, что работы в Украине нет – неправильно. Она есть, но не всегда отвечает требованиям тех, кто в ней нуждается.
Здесь нужно быть более пластичным и подстраиваться под обстоятельства, которые складываются в стране.
