Как получить выплату после увольнения за рубежом

После начала полномасштабного вторжения миллионы украинцев были вынуждены покинуть свои дома и искать убежища в странах Европейского Союза. Польша, Германия и Чехия — три ключевые страны, где сегодня работает больше всего украинцев. И хотя условия трудоустройства несколько отличаются, главное правило везде одно: официальный трудовой договор — это ваша главная защита.

Трудовые отношения в Европе обычно четко прописаны в договоре, но это не всегда гарантирует защиту. Формально все может выглядеть правильно: письменное уведомление об увольнении, определенный период «отработки», право на отпуск или компенсацию. Но на практике, работодатель может иметь гораздо больше рычагов воздействия, которые не всегда использует прозрачным способом.

На нашем форуме много историй украинцев. Например, однажды вам могут сказать, что вы «не прошли испытательный период», хотя до этого не было никаких замечаний. В другой раз — вы получите письмо об увольнении по почте, находясь в командировке. Кто-то узнает, что ему якобы дали «оплачиваемые две недели дома», а на самом деле это просто способ расторгнуть договор без дополнительных затрат. Некоторые до сих пор не могут получить последнюю зарплату или компенсацию за отпуск.

Далее мы подробно разберем, как работают трудовые договоры, процедура увольнения и какие подводные камни могут ждать работников за рубежом на примере трех стран, где сейчас живет больше всего украинцев.

Польша остается одной из главных стран, куда отправились украинцы после начала войны. По данным Управления по делам иностранцев Польши, на конец февраля 2025 года здесь проживает около 1,55 миллиона граждан Украины.

Около 462 тысяч украинцев получили временные виды на жительство — преимущественно из-за работы. А официально трудоустроено около 400 тысяч человек, то есть 27% от всех, кто приехал в страну после 2022 года.

В Польше многие украинцы устраиваются быстро: спрос на работников большой, особенно в промышленности, логистике, торговле и на сезонных работах. Но условия работы могут быть разные: кто-то работает по стандартному трудовому контракту (umowa o pracę), а кто-то по упрощенной форме (umowa zlecenia), которая дает меньше социальных гарантий и часто не предусматривает компенсаций во время увольнения.

Это классический контракт между работодателем и работником, предоставляющий наибольший уровень защиты и социальных гарантий.

Его преимущества:

• оплачиваемый отпуск — от 20 до 26 дней в году;
• оплачиваемые больничные — 75% от зарплаты;
• возможность получить ипотечный кредит;
• декретный отпуск и выплаты для беременных женщин;
• защита от внезапного увольнения: работодатель обязан заблаговременно уведомить о расторжении договора (1−3 месяца).

Условия:

• минимальная заработная плата: С 1 января 2025 года составляет 4666 злотых брутто в месяц (примерно 3510 злотых нетто);
• обязательные условия договора: четко указаны должность, место работы, график, размер оплаты, дата начала работы;
• рабочая неделя — 40 часов (8 часов в день);
• доступ к социальным льготам, включая медицинское обслуживание и пенсионные выплаты.

Подводные камни, о которых вам следует знать:

1. Обязательный срок предупреждения об увольнении (okres wypowiedzenia), зависящий от продолжительности работы у этого работодателя:

• если работник работал менее 6 месяцев — срок предупреждения составляет 2 недели;
• если от 6 месяцев до 3 лет — 1 месяц;
• если более 3 лет — 3 месяца.

То есть, если вы хотите уйти с работы, придется ждать долго или договариваться о расторжении по соглашению сторон.

Также следует знать, что период предупреждения начинается с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором подано заявление об увольнении, поэтому фактически отрабатывать придется до конца месяца плюс срок предупреждения.

2. Испытательный срок — время «неуверенности». Umowa o pracę часто начинается с испытательного периода (na okres próbny), обычно до 3 месяцев. В настоящее время уволить могут почти без объяснений, и прав у работников гораздо меньше. Но социальные гарантии уже действуют.

3. Высокий уровень социальных отчислений (ZUS) уменьшает чистую зарплату. В Польше зарплата обычно указывается в брутто (до вычета налогов и взносов), а на руки (нетто) работник получает меньшую сумму из-за обязательных социальных отчислений (взносов в ZUS) и налогов. То есть, как мы писали ранее, если вы договорились о зарплате 4666 злотых в месяц, то получите примерно 3510 злотых нетто, может, и меньше — в зависимости от конкретных условий.

По состоянию на 2025 год в Германии находится более 1,1 млн украинских беженцев (по некоторым оценкам — около 1,17−1,25 млн человек). Однако только около 19−25% из них официально трудоустроены — это один из самых низких показателей.

Причина состоит в высоком уровне социальных выплат, предоставляемых государством беженцам, и сложном доступе к рынку труда. Это формирует особую динамику: украинцы часто длительно находятся в статусе безработных, или работают по контрактам, где отсутствуют четкие гарантии.

В Германии все трудовые отношения строятся на основании письменного контракта — Arbeitsvertrag. Это не просто формальность: контракт определяет не только условия работы, но и ваши права при увольнении, оплате больничных, отпусках и т. д.

Его преимущества и условия:

1. Официальное трудоустройство с полным пакетом социальных гарантий: медицинское страхование, пенсионные взносы, оплачиваемые отпуска и больничные.
2. Отпуск не менее 20 оплачиваемых рабочих дней в год (за 5-дневную неделю) или 24 — за 6-дневную. Это около 4 полных недель отдыха.
3. Прозрачные условия, то есть в контракте четко указаны зарплаты (ставка+доплаты), график работы, место работы и испытательный срок (до 6 месяцев).
4. После 6 месяцев работы в компании с более чем 10 работниками вас не могут уволить без веской причины — работает закон о защите от необоснованного увольнения.
5. С 2025 года минимальная ставка — 12,82 евро/час брутто.
6. Украинцы с квалификацией могут воспользоваться упрощенным доступом к Голубой карте или рабочей визе — в частности, в сферах ІТ, медицины, инженерии.
7. Формы занятости по выбору, то есть можно работать на полный день (Vollzeit), неполный (Teilzeit), а также через Minijob или Midijob — эти варианты имеют упрощенное налогообложение и подходят, в частности, для студентов или родителей.
8. Социальная поддержка при адаптации, то есть лица со статусом временной защиты могут получать помощь (Bürgergeld), проходить интеграционные курсы и имеют право на медицинское страхование.

Однако этот договор имеет и свои подводные камни или так называемые серые зоны. Вам следует знать:

1. Испытательный срок — это «джокер» в рукаве работодателя. Он обычно длится 6 месяцев, и в течение этого периода увольнение возможно без обоснования, с двухнедельным сроком предупреждения. Даже если сотрудничество началось хорошо, вас могут внезапно уволить «ибо просто не подходите» — и это не будет считаться нарушением.

2. Увольнение — формально честно, на практике не всегда. Почти всегда отправляется в письменном виде по почте, даже если вы в тот момент — в командировке или на больничном. После получения письма об увольнении у вас есть только три дня, чтобы зарегистрироваться как безработный в Bundesagentur für Arbeit (Федеральное агентство по трудоустройству Германии). Если не успеете — могут снизить или задержать социальные выплаты.

3. Учтите, что срок предупреждения об увольнении зависит от времени, которое вы работали на фирме:

• до 2 лет — 4 недели;
• 2−5 лет — 1 месяц;
• 5−8 — 2 месяца;
• 8−10 — 3 месяца и т. д.

Чаще всего увольнение оформляют до 1 или 15 числа месяца.

4. Зарплата после увольнения тоже не всегда прозрачная. Часто остаток отпуска заставляют «отгулять» перед увольнением. Если это невозможно, то остаток отпуска должен быть уплачен деньгами.

В некоторых случаях работодатель «освобождает» работника от обязанности работать, но продолжает платить зарплату (так называемый Freistellung). Это означает, что работник не ходит на работу, но получает оплату до конца срока договора или периода предупреждения. У вас должна остаться выписка о расчете зарплаты (Lohnabrechnung), где указаны все начисления и удержания. Обязательно требуйте его, чтобы контролировать правильность выплат.

5. Немецкое трудовое право формально защищает работника, но в действительности работодатель имеет больше юридических рычагов и ресурсов для защиты собственных интересов. Процесс обжалования увольнения или нарушений договора может быть долгим (иногда месяцы или даже годы), дорогостоящим (нужны услуги адвоката) и психологически изнурительным, особенно для тех, кто не владеет языком и не знаком с системой. Важно помнить, что иск о незаконном увольнении (Kündigungsschutzklage) следует подать в течение 3 недель после получения письменного уведомления об увольнении. Если этот срок пропущен, суд отклонит иск.

Чехия — пример страны, где адаптация украинцев к рынку труда происходит быстрее всего. По данным Министерства труда и социальных дел Чехии, в первом квартале 2025 года в стране находились более 566 тысяч граждан Украины, из них более 286 тысяч официально трудоустроены (более 50%).

У большинства из них есть бессрочные трудовые договоры. Это один из самых высоких показателей в Европе. Украинцы работают как в промышленности, логистике и строительстве, так и в ІТ, медицинской и образовательной сферах.

Большой спрос на рабочую силу и упрощенная система трудоустройства для граждан Украины дали результат — и вместе с тем подняли новые вопросы относительно условий контрактов, соблюдения прав работника и порядка увольнения.

В Чехии существует три основных типа трудовых договоров (práce zmluva), заключаемых между работником и работодателем:

1. Umowa o pracę (pracovní zmluva) — основной трудовой договор с полной социальной защитой и правами работника.
2. Dohoda o производстве (DPP) — договор о выполнении определенной работы, краткосрочный, с ограничением дохода (до 10 тысяч крон в месяц без уплаты социальных взносов).
3. Dohoda o трудоустройства (DPČ) — договор о работе с большим объемом часов, чем DPP, но с определенными ограничениями.

Основные условия и права по трудовому договору (pracovní zmluva)

1. Договор должен быть заключен в письменной форме и содержать четкие условия: должность, зарплата, рабочее время, место работы, продолжительность договора (срочный или бессрочный).
2. Испытательный срок обычно составляет до 3 месяцев (до 6 месяцев для руководителей).
3. Минимальная месячная зарплата в 2025 году — 20 800 крон, почасовая — 124 кроны.
4. Гарантированный трудовой стаж и взносы в пенсионную систему.
5. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск (минимум 4 недели в год).

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — договор о трудовой деятельности

Он подписывается, если объем работы не превышает 20 часов в неделю.

Особенности:

1. У работника есть ограниченные социальные гарантии.
2. При достижении определенного уровня дохода уплачиваются взносы в соцфонды.
3. Подходит для студентов, пенсионеров, временных работников.

Dohoda o provedení práce (DPP) — договор о выполнении работы

Очень гибкий вариант — по этому договору можно работать не более 300 часов в год у одного работодателя.

Преимущества:

1. Минимальные налоги.
2. Подходит для временных работ или подработок.

Но нет оплачиваемого отпуска и больничных, а также ограничены права при увольнении. Также важно: С 1 января 2025 года доходы по DPP более 10 тысяч крон в месяц подлежат уплате социальных взносов. Ранее этот порог был 4500 крон, но изменения отменили.

Что обязательно должно быть указано в трудовом договоре:

1. Размер зарплаты (брутто/нетто).
2. Рабочий график (полный/неполный).
3. Испытательный срок (обычно до 3 месяцев).
4. Обязанности, место работы, условия увольнения.
5. Уровень налогообложения и взносов (пенсионное, медицинское страхование, налог на доходы).

Важные нюансы для украинцев:

1. Украинцы, у которых есть временная защита, имеют право работать без специального разрешения.
2. Работодатель обязан заключить письменный договор до первого дня работы.
3. Выплаты за отпуск или увольнение возможны только в случае официального трудоустройства — поэтому работа без контракта всегда рискованна.
4. Если работника увольняют, он имеет право встать на учет в службе занятости и получить пособие по безработице.

1. Известите работодателя официально, желательно в письменном виде.

Срок предупреждения зависит от страны и типа договора:

• в Польше — от 2 недель до 3 месяцев;
• в Германии — стандартно 4 недели до конца месяца;
• в Чехии — минимум 2 недели, если это трудовой договор.

2. Требуйте расчет и справку об отработанных днях.

Даже если вы работали частично или не до конца контракта, вы должны выплатить отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и больничные (если были официальные документы).

3. Встаньте на учет в центре занятости.

Все три страны позволяют уволенным работникам получать пособие по безработице, если они были официально трудоустроены.

4. Обращайтесь за помощью, если ваши права нарушаются.

В каждой стране действуют службы защиты прав работников, где можно пожаловаться или обратиться за помощью, даже без гражданства или знания языка.

И напоследок, советуем также:

• всегда подписывать договор до начала работы. В нем должны быть указаны: зарплата, график, обязанности, условия увольнения;
• избегать «серых схем» без договора или с зарплатой «в конверте» — такие работники не имеют права на отпуск, больничные или компенсации в случае увольнения;
• если не понимаете языка, обращайтесь к переводчику или в общественные организации. Часто подсовывают «гибкие» договоры со многими нюансами;
• хранить все документы: копии контракта, платежные ведомости, письма от работодателя.