Оглавление
Закон о фрилансерах: что изменилось для работников и работодателей
И где фрилансеру искать работу
Верховная Рада 18 июля приняла законопроект № 5161, касающийся нестандартных форм занятости. В народе этот документ более известен как «закон о фрилансерах».
Finance.ua разбирался, что изменится как для работников, так и для работодателей.
Обновлено 21 июля 2022
Обо всех законодательных изменениях, которые могут повлиять на ваш кошелек, мы оперативно пишем в нашем телеграм-канале. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить.
Фрилансеры – работники свободного найма, которые сами ищут проекты и могут одновременно работать на разных заказчиков.
С фрилансерами не заключают долгосрочный договор, а нанимаются они только для выполнения определенного перечня работ вне штата.
В Украине фрилансерами обычно называют людей, выполняющих любую работу удаленно через Интернет.
Самые популярные направления фриланса:
- IT-отрасль;
- дизайн;
- копирайтинг.
По итогам 2021 года, согласно данным сервиса Freelancehunt, в Украине на фрилансе работало 776 тыс. человек. Суммарно за год они заработали 470 млн грн.
В целом Украина находится в топ-5 странах по темпам роста фриланс-индустрии. По крайней мере, так было до полномасштабной войны, которую развязала россия 24 февраля.
Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по урегулированию некоторых нестандартных форм занятости», который на рассмотрении парламента находился с февраля 2021 года, предусматривает введение новой особой формы трудового договора – договора с нефиксированным рабочим временем, что, по сути, легализует работу фрилансеров.
«Мы хотели вывести такие трудовые отношения из-под давления КЗоТа», – объясняет председатель комитета ВР по вопросам социальной политики Галина Третьякова.
Действующий Трудовой кодекс достался нам по наследству от советской власти. Он нацелен на крупные государственные компании, а не на бизнес.
«Работодатель не должен платить штраф за то, что договор не оформлен по стандартам Трудового кодекса», – отмечает депутат.
По ее словам, новопринятый закон прежде всего рассчитан на домохозяйства, IT-отрасль, людей, занятых интеллектуальным трудом, связанных с авторским правом, и тех, кто получает роялти.
Привлекать на работу фрилансеров смогут малые и средние предприятия со штатом не более 250 человек.
Размер зарплаты работника, с которым заключается договор с нефиксированным рабочим временем, не может превышать 52 тыс. грн, то есть восьми минимальных зарплат (сейчас минимальная зарплата в Украине – 6 500 грн. – Ред.).
Такой договор предусматривает, что работодатель будет самостоятельно определять время привлечения работника к выполнению работы и ее объем.
Зарплата выплачивается за фактически отработанное время, но не менее 32 часов в течение календарного месяца.
Если фрилансер работал менее 32 часов в месяц, работодателю все равно придется заплатить ему в рамках этой нормы.
Максимальное количество рабочего времени для работы не может превышать 40 часов в неделю, а количество рабочих дней – шести.
Фрилансер может отказаться от выполнения работы, если работодатель потребует работать вне базовых дней и часов.
Количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10% общего количества трудовых договоров на предприятии.
Однако это ограничение не касается юридических лиц и ФЛП, которые используют труд менее 10 сотрудников – они могут заключать не более одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем.
Работодатель не может запретить фрилансеру выполнять работу по другим трудовым договорам.
Договоры с нефиксированным рабочим временем – альтернатива договорам гражданско-правового характера.
Таким образом, работник сможет сочетать легальную работу у нескольких работодателей и одновременно будет иметь базовые социальные гарантии – больничные, отпуска, обеспечение зарплатой и т.д.
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем по своей юридической природе – аналог иностранного zero hours contract, который сегодня используется в Великобритании, Бельгии, Нидерландах, Венгрии.
Zero hours contract – это тип договора между работодателем и работником, согласно которому работодатель не обязан предоставлять какое-либо минимальное рабочее время, а работник не обязан принимать любую предложенную работу.
В Великобритании около 3% всех работников работают именно по таким договорам.
Для работника такой договор может быть выгоден по нескольким причинам. Прежде всего, возможность получать минимальный доход, даже если от работодателя не поступало никаких заказов по работе.
Также работу по договору с нефиксированным рабочим временем можно абсолютно легально совмещать с работой по другим трудовым или гражданско-правовым договорам у других работодателей или заказчиков.
Если работа фрилансеров в основном базируется на устных договоренностях с работодателем, и в случае возникновения каких-то спорных моментов, что-то доказать крайне сложно. Теперь фрилансеры будут более защищенными.
Кроме того, работник, отработавший на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем более 12 месяцев, имеет право обратиться к работодателю с требованием заключения срочного или бессрочного трудового договора на условиях общеустановленного у работодателя графика работы с соответствующей оплатой труда.
В интернете есть много фриланс-бирж, объединяющих и работников, и заказчиков. Они могут быть как украинскими, так и международными. Вот несколько полезных ссылок.
Украинские платформы
Международные платформы
- upwork.com
- fiverr.com
- contently.com
- seoclerk.com
- writers.work
- getcredo.com
- speedlancer.com
- modsquad.com
- zeerk.com
- freeup.net
- talenteum.com
