Пенсионная реформа в странах Европы: что следует знать, если вы украинец

Пенсионная реформа — одна из ключевых сфер социальной политики в странах Европы. Она определяет, как государство поддерживает своих граждан после завершения трудовой деятельности.

Для оказавшихся за рубежом украинцев знание местных особенностей пенсионных систем поможет понимать свои права и обязанности.

Европейские страны сталкиваются со следующими вызовами, влияющими на их пенсионные системы:

• Старение населения. Доля людей старше 65 лет в странах ЕС к 2050 году достигнет 30% общей численности населения.
• Снижение рождаемости. Меньшее количество молодежи, которая работает, означает меньше взносов в пенсионные фонды.
• Рост продолжительности жизни. В среднем европейцы живут на 5−10 лет дольше, чем в 1970-х годах.

Чтобы решить эти проблемы, страны проводят несколько реформ:

1. Повышение пенсионного возраста. Вместо традиционного выхода на пенсию в 60−65 лет, все чаще устанавливается предел 67 или даже 70 лет.
2. Внедрение накопительных систем. Гражданам предлагают самостоятельно создавать пенсионные сбережения через приватные счета.
3. Стимулирование более позднего выхода на пенсию. Например, из-за финансовых бонусов за продолжение работы после достижения пенсионного возраста.

Пенсионный возраст. Во всех странах Европы, кроме Польши, пенсионный возраст на уровне 65−67 лет с постоянным увеличением пенсионного возраста в некоторых из них.

Средний размер пенсии нетто. Варьируется в пределах от 1200 евро в Италии до 1400 евро во Франции, в зависимости от экономической ситуации и пенсионной системы.

Минимальный стаж. Стаж для получения пенсии варьируется от 5 лет в Германии до 43 лет во Франции.

Польша

• Система. Модель объединяет государственное (ZUS) и частное (OFE) страхование. Работодатели и работники платят взносы в фонд социального страхования, который обеспечивает пенсионные выплаты.
• Возраст выхода на пенсию. Для женщин — 60 лет, для мужчин — 65 лет.
• Реформы. С 1999 года введена накопительная часть. В 2020-х годах правительство частично ликвидировало обязательность вкладов в частные пенсионные фонды, увеличив государственное управление денежными средствами.
• Особенности. Минимальная пенсия доступна при наличии 20 лет стажа для женщин и 25 лет для мужчин.

Германия

• Система. Многоуровневая. Основную часть выплат обеспечивает государственная пенсионная система, дополненная частными и корпоративными пенсионными фондами.
• Возраст выхода на пенсию. 67 лет. Планируется постепенное увеличение.
• Минимальный стаж. Для получения выплат необходимо иметь не менее пяти лет страхового стажа.
• Особенности. Работодатели обязаны платить взносы за работников. Программы «Riester» и «Rürup» стимулируют граждан к самостоятельным накоплениям.

Франция

• Система. Базируется на обязательных взносах работодателей и работников. Начисление пенсий зависит от трудового стажа и возраста.
• Реформы. В 2023 году пенсионный возраст увеличен до 64 лет, что повлекло социальные протесты.
• Минимальный стаж. Для получения полной пенсии нужно иметь 43 года страхового стажа.
• Особенности. Франция остается страной с одной из самых щедрых систем пенсионного обеспечения.

Чехия

• Система. Основная часть пенсий выплачивается государством, используя взносы работников и работодателей.
• Возраст выхода на пенсию. 63−65 лет, в зависимости от года рождения.
• Особенности. Благодаря двустороннему соглашению с Украиной трудовой стаж, приобретенный в Украине, учитывается для расчета пенсии.
• Реформы. Постепенное повышение пенсионного возраста и обсуждение возможного введения обязательных накопительных взносов.

Италия

• Система. Государственная система базируется на принципе «pay-as-you-go», где взносы работающих используются для выплат пенсионерам.
• Возраст выхода на пенсию. 67 лет.
• Особенности. Существует возможность досрочного выхода по схеме «Квота 100» (сумма возраста и стажа должна быть равна 100).
• Реформы. Итальянская система сталкивается с большим дефицитом, поэтому правительство планирует сокращение расходов.

Прогнозы на будущее относительно пенсионных реформ в Европе отражают несколько ключевых тенденций, направленных на адаптацию систем к демографическим и экономическим изменениям:

• Повышение пенсионного возраста. В условиях старения населения и роста продолжительности жизни большинство стран ЕС, в частности Франция, Германия и Польша, планируют постепенное повышение пенсионного возраста. К примеру, Франция уже повысила пенсионный возраст до 64 лет, и ожидается, что это может быть увеличено в будущем до 65 или даже 67 лет. В Германии пенсионный возраст также повышен до 67 лет и правительство рассматривает возможность его дальнейшего увеличения после 2030 года. Это отвечает на вызов уменьшения количества работающих и увеличения числа пенсионеров.
• Изменения в минимальном стаже для получения пенсии. Во Франции и Италии также планируется повышение минимального стажа для получения полной пенсии. Во Франции стаж для получения полной пенсии растет до 43 лет, что стимулирует граждан к более долгой карьере. В Италии правительство работает над реформами, которые ограничат пенсионные выплаты тем, кто уходит на пенсию до достижения определенного возраста.
• Расширение приватных пенсионных планов. Из-за высокого финансового давления на государственные бюджеты многие страны, в частности Чехия и Италия, активизируют программы для стимулирования граждан к участию в частных пенсионных схемах. Такие планы позволяют компенсировать возможные сокращения государственных выплат и создают дополнительные возможности для обеспечения достойного уровня жизни на пенсии. Чехия планирует расширять систему добровольного накопления для граждан.

Эти реформы помогут правительствам Европы адаптировать пенсионные системы к демографическим изменениям, в частности, уменьшением рабочей силы и увеличением числа пенсионеров.

Однако с увеличением пенсионного возраста и требований по минимальному стажу важно будет найти баланс между экономической стабильностью и социальной защитой населения. Все эти изменения ориентированы на обеспечение устойчивого уровня пенсионных выплат в условиях старения населения.

• Официальное трудоустройство. Официальная работа в странах ЕС является основой накопления пенсионного стажа. Для того чтобы получить право на пенсию в большинстве стран, нужно быть официально трудоустроенным и платить взносі в государственную пенсионную систему. В Украине это может быть проблемой для тех, кто работает неофициально или в «теневом» секторе, поэтому важно обеспечить официальное трудоустройство в стране пребывания, чтобы не упустить возможность получения пенсии в будущем.
• Изучение пенсионных соглашений между Украиной и страной пребывания. Во многих странах Европы есть двусторонние соглашения с Украиной, которые позволяют учитывать стаж, приобретенный в Украине, для расчета пенсии в стране пребывания. Проверьте условия таких соглашений, чтобы совмещать стаж из нескольких стран. Это может значительно повысить ваши шансы получить полную пенсию за рубежом.
• Изучение возможностей открытия накопительных пенсионных счетов. Во многих европейских странах есть возможность создавать частные пенсионные сбережения. Это может быть важным шагом в обеспечении более высокого уровня жизни на пенсии, поскольку многие государственные пенсионные системы не обеспечивают достаточного дохода. Выясните, какие существуют варианты для накопительных пенсионных счетов и что вам нужно для их открытия.
• Планирование финансов на будущее. Учитывая высокий уровень старения населения в Европе, планируйте свои финансы так, чтобы вы могли обеспечить стабильное финансовое будущее. Это включает не только накопления на пенсию через государственную или приватную пенсионную систему, но и дополнительные инвестиции в финансовые продукты, которые помогут обеспечить достойный уровень жизни после завершения трудовой деятельности.
• Учет изменения пенсионных требований. Поскольку пенсионные системы в Европе постоянно меняются (например, увеличение пенсионного возраста или минимального стажа), важно следить за актуальными изменениями законодательства. Это позволит вам адаптировать свои планы и действия в соответствии с новыми требованиями, избегая неприятных сюрпризов в будущем.
• Консультации с экспертами. Если у вас есть сомнения относительно пенсионных прав или инвестиционных возможностей в стране пребывания, обратитесь за консультацией к специалистам. Они помогут понять, как лучше всего организовать ваше пенсионное обеспечение, в том числе с учетом международных соглашений.
• Активное участие в социальном обеспечении. Украинцы, работающие в Европе, должны активно следить за своими социальными взносами. Взносы в социальные фонды не только обеспечивают пенсионные выплаты, но и могут помочь в случае заболевания, несчастного случая или безработицы. Тщательно контролируйте, в полном ли объеме производятся отчисления, и не возникают ли проблемы с вашими социальными правами.
• Исследование программ социальной защиты иммигрантов. Во многих европейских странах есть программы социальной помощи для иностранцев, которые могут включать дополнительные льготы для лиц с низким доходом, матерей-одиночек или людей с инвалидностью. Исследуйте эти возможности, чтобы обеспечить стабильное будущее на пенсии.

Пенсионные реформы в Европе — это ответ на современные вызовы, и украинцам важно понимать принципы работы систем в разных странах. Официальное трудоустройство и добровольные накопления — ключевой элемент для обеспечения стабильной старости в европейских условиях.