Четырехдневная рабочая неделя с неизменной зарплатой

При этом размер заработной платы остается неизменным, а свободного времени становится больше. Для большинства людей это звучит как утопия. Однако некоторые страны уже начали активное тестирование подобных изменений в трудовых отношениях.

Более того, правительство Бельгии, например, пошло еще дальше: с 22 ноября 2022 года четырехдневная рабочая неделя была закреплена в трудовом законодательстве этой страны.

Переутомление, эмоциональное выгорание, острая нехватка времени на личную жизнь – с этими проблемами сталкиваются 90% работников крупных корпораций. И именно это считается главной причиной проведения эксперимента по введению четырехдневной рабочей недели, который проходит во многих развитых странах Европы и Северной Америки.

Но действительно ли такое сокращение рабочего времени является эффективным инструментом преодоления проблем на рынке труда и повышения ментальной и социальной защиты трудоспособных граждан?

Мнения общества разделились, ведь в таком подходе есть как свои плюсы, так и минусы, которые тоже нужно учитывать.

Введение четырехдневной рабочей недели – идея далеко не новая, ведь впервые об этом заговорили представители профсоюзов Великобритании еще в 70-х годах прошлого столетия.

Тогда этот замысел так и не был воплощен в жизнь – против было не только правительство страны, но и обычные работники.

Однако экономические кризисы последних лет, подорожание энергетических ресурсов и пандемия Covid-19 снова подняли вопросы оптимизации рабочего времени и создания более удобного графика работы для наемных работников.

Эксперименты с введением дополнительного выходного дня в начале 2000-х годов стартовали сразу в нескольких странах мира, в частности, в Бельгии, США, Канаде, Новой Зеландии, Великобритании, Франции и Японии.

Первые результаты просто впечатляют: сокращение рабочей недели действительно способствует повышению производительности труда, сохранению энергоресурсов и увеличению «индекса счастья» работников. Поэтому такая реформа рабочих отношений может считаться полезной не только для отдельных работодателей, но и для государства в целом.

В первую очередь сокращение продолжительности рабочей недели влияет на работу компании, поэтому работодателям важно понимать все преимущества и риски четырехдневной системы.

Конечно, говорить о конкретных результатах довольно сложно, ведь большинство проектов пока находятся на стадии эксперимента.

Однако их участники уже готовы говорить об определенных положительных изменениях в своей работе. В частности, это:

• увеличение производительности труда на 20–40%;
• уменьшение уровня потребления энергоресурсов – экономия затрат на электроэнергию, отопление и транспорт;
• повышение уровня привлечения клиентов;
• увеличение привлекательности компании для молодых, талантливых работников;
• уменьшение количества прогулов и больничных.

Благодаря дополнительному выходному, сотрудники компании чувствуют себя более довольными и имеют больше свободного времени для семьи и туризма.

Это способствует улучшению их мотивированности, что положительно влияет на их производительность. Именно в этом главный секрет успеха введения четырехдневной рабочей недели. Ведь такой работник не только работает более эффективно, но и имеет достаточно времени для отдыха и личного развития.

В целом большинство работников, участвовавших в экспериментах по сокращению рабочей недели, отмечают положительные изменения в своей жизни. В частности, это появление большего количества свободного времени, которое можно потратить на личностное развитие или уделить больше внимания своей семье.

Кроме того, дополнительный выходной оказывает положительное влияние и на психологическое состояние человека, защищает его от умственного переутомления и эмоционального выгорания. У работников возникает мотивация работать более эффективно и усиливается желание строить карьеру.

Вместе с тем система «четырехдневки» нравится далеко не всем. Некоторые работники имеют сложности с адаптацией к новым условиям работы, что проявляется в снижении их работоспособности в конце продленного рабочего дня.

Кроме того, дополнительный выходной требует увеличения интенсивности труда и более коротких дедлайнов. Это влияет на снижение взаимодействия между работниками и уменьшает время их общения в рабочих чатах и во время перерывов.

Главным стимулом введения четырехдневной рабочей недели для правительств развитых стран является постепенное истощение главных энергоносителей и постоянное увеличение стоимости энергоресурсов.

Сокращение затрат на отопление и электроэнергию помогает сохранить необходимые ресурсы и влияет на уменьшение стоимости конечного продукта.

Таким образом можно обеспечить стабильную работу экономики и увеличить уровень удовлетворенности населения в целом.

Еще одним важным аспектом является и сокращение объема вредных выбросов, которые образуются во время производства. То есть уменьшение рабочей недели до 4-х дней помогает не только снизить уровень затрат, но и бороться с глобальным потеплением и другими негативными последствиями человеческой деятельности.
Главные лоббисты компании по введению «четырехдневки» среди ее положительных черт также называют сокращение гендерного разрыва в оплате труда и уменьшение количества пробок в крупных городах.

Однако специалисты отмечают, что положительные изменения в этих направлениях минимальны и колеблются в рамках статистической погрешности. Поэтому говорить о глобальных изменениях в этих секторах пока рано.

Сокращение продолжительности рабочей недели является непростым решением для любого государства, ведь процесс перехода на новый тип трудовых отношений требует существенных изменений в законодательстве страны и вливания значительных средств в экономику для поддержания ее стабильности в переходный период.

Кроме того, четырехдневная система труда не является универсальным инструментом, и для некоторых компаний она совершенно не подходит. В частности, это предприятия с посменной работой и гибким графиком, количество выходных и рабочих дней в которых определяется соглашением между работником и работодателем.

Самый длинный и успешный проект по тестированию введения четырехдневной рабочей недели был проведен в Исландии в течение 2015-2019 годов.

В нем приняли участие около 2500 работников крупных и малых предприятий из разных сфер экономической деятельности.

Во время него рабочие должны были работать 35-38 часов в неделю с сохранением заработной платы.

Этот эксперимент продемонстрировал стабильное увеличение производительности труда и рост привлечения клиентов.

При этом существенно снизились расходы на энергоресурсы и выплату больничных. Поэтому в настоящее время в систему четырехдневной рабочей недели вовлечено уже около 90% населения Исландии.

Не менее масштабный эксперимент был проведен и в Великобритании в 2022 году. В него было привлечено более 70 компаний и более 3300 рабочих.

Для них было введено сокращение рабочего времени на 20% с полной сохранностью заработной платы. При этом нагрузка на каждого работника осталась на том же уровне.

После окончания эксперимента, было зафиксировано увеличение производительности труда на 20%, что является довольно неплохим результатом. Кроме того, 15% его участников не планируют возвращаться в пятидневку даже при полном отсутствии поддержки государства.

О сокращении рабочей недели заявили также Канада и Франция – там уже активно проводится переход на «четырехдневки» госслужащих и работников некоторых категорий предприятий.

А вот Бельгия стала первой страной в Европе, где четырехдневная рабочая неделя была закреплена на законодательном уровне. При этом каждый работник самостоятельно решает, сколько дней ему работать – четыре или пять.

Похожее сокращение рабочей недели проводилось и среди отдельных корпораций. Особо хочется отметить положительный опыт Microsoft Japan. Эта компания ввела дополнительный выходной еще в 2019 году и уже через месяц получила рост производительности работников на 40%. Кроме того, значительно увеличился поток молодых специалистов, стремившихся работать в компании с такими комфортными условиями работы.

Введение четырехдневной рабочей недели имеет множество положительных результатов, однако при этом содержит и определенные риски. Поэтому однозначно сказать о его необходимости для нашего государства довольно сложно. А что вы думаете по этому поводу?