Не платят зарплату: что делать и как вернуть заработанное

Залогом успешных отношений с работодателем является трудовой или гражданско-правовой договор. То есть письменное соглашение сторон, по которому одна сторона – работник или исполнитель – обязуется выполнять определенную работу за плату, а другая сторона – работодатель или заказчик – соглашается ее принимать и надлежащим образом оплачивать. В договоре фиксируется размер зарплаты работника и санкции за ее несвоевременную выплату. И именно этот документ является самой большой гарантией сотрудника на получение зарплаты.

Если же трудоустройство неофициальное, то, конечно, никаких договоров с работником не заключают. И самая большая проблема состоит в том, чтобы доказать факт существования трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Однако, по словам юристов, до 90% обратившихся в суд с этой целью смогли доказать свою правоту. В качестве доказательства используют:

• показания свидетелей;
• электронную переписку или журнал телефонных звонков телефонного оператора, что засвидетельствует, что вы ежедневно в рабочее время находились на рабочем месте.

Наиболее частой же является ситуация, когда сотрудник устроен на работу официально, однако зарплату ему выплачивают частично официально, а остальное – неофициально наличными или на личную платежную карту.

Все зависит от того, официально работает сотрудник или нет.

Если сотрудник имеет официальные трудовые отношения с работодателем, то начать следует с непосредственной жалобы руководству.

Сперва можно провести переговоры с работодателем и попытаться зафиксировать сроки погашения задолженности.

Лучшим вариантом станут переговоры с работодателем при свидетелях или письменно зафиксированный результат договоренности.

Это нужно для того, чтобы потом самого работника не обвинили в вымогательстве денег. Также эти договоренности впоследствии могут быть использованы как доказательства досудебного урегулирования в суде.

Начать такие переговоры можно, подав работодателю письменное требование о выплате зарплаты.

«В таком письменном требовании необходимо указать сумму задолженности, время и вид выполняемой работы, за которую она должна быть уплачена, а также указать сроки для погашения задолженности. Кроме того, нужно предупредить работодателя о возможности жалобы в Государственную инспекцию труда или подачи искового заявления в суд по трудовым спорам», – советует адвокат Владимир Фогель.

Юристы советуют обращаться с таким требованием по выплате заработной платы и компенсации, если задержка составляет более одного календарного месяца.

Если письменное требование не сработало или если работодатель не выплатил зарплату в течение обещанного срока, следует обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы и привлечении виновных лиц к ответственности.

Кроме прокуратуры контроль за соблюдением законодательства по оплате труда на предприятиях осуществляют:

• Государственная инспекция труда;
• Министерство труда и социальной политики Украины. Здесь даже существует специальная горячая линия. По номеру: 8-800-287-12-30 можно пожаловаться на невыплату зарплаты или незаконные действия работодателя;
• органы государственной налоговой инспекции;
• комиссии по трудовым спорам, если они есть на предприятии;
• профессиональные союзы.

Можно обращаться во все эти учреждения. В заявлении необходимо указать суть проблемы и предоставить доказательства, подтверждающие требования работника.

Работник может обратиться в суд в любой момент, вовсе не обязательно сначала подавать жалобы работодателю.

Срока исковой давности обращения в суд, как и размера задолженности по выплате зарплаты, которая является основанием для обращения в суд, закон не устанавливает.

Однако, по словам Марины Семеновой, адвоката «ЮФ «Семенова и Партнеры»», на практике работники обращаются в суд с требованием взыскать зарплату минимум за 3-6 месяцев.

Подать иск можно в суд по месту жительства работника или по месту нахождения работодателя. В качестве доказательств работник должен предоставить:

Как правило, большинство трудовых споров завершается заключением мирового соглашения между сторонами. Ведь работодателю крайне невыгодно судиться с работником.

Дело в том, что за нарушение срока выплаты зарплаты более чем на месяц или выплату ее в неполном объеме предусмотрен штраф в размере трех минимальных зарплат (в 2021 году это 18 тыс. грн).

А за умышленную невыплату зарплаты в срок более месяца (когда на счету предприятия были деньги, однако они не были направлены на выплату зарплаты сотрудникам) предусмотрен штраф от 8,5 тыс. до 17 тыс. грн или лишение свободы сроком до 2 лет.

Гражданско-правовой договор предусматривает выполнение определенных работ или предоставление услуг за плату. Факт выполнения работ подтверждается актом о выполнении работ, который заверяется исполнителем и заказчиком.

Оплата за предоставленные услуги осуществляется на основании выставленного счета. Услуги по такому договору могут предоставляться исполнителем разово или на постоянной основе.

И здесь есть определенные особенности взимания оплаты.

Прежде всего рассмотрение дела будет осуществляться в пределах гражданского иска, а не трудового. Перед подачей заявления в качестве подтверждения законности своих требований юристы также рекомендуют подать письменное требование о выплате задолженности. Также можно требовать через суд определения наличия трудовых отношений.

«Если выполняемая на основании гражданского договора работа имеет все признаки трудовых отношений (подчиненность работодателю, определены время и место выполнения работы, исполнение полученных распоряжений, постоянная доступность), работник может требовать, чтобы гражданский договор был рассмотрен судом как трудовой договор», – рассказывает Владимир Фогель.

Обратиться в суд может сам работник или инспектор труда, например, в результате проведенной проверки. В таком случае работник сможет рассчитывать не только на оплату выполненной работы, но и на компенсацию за время ожидания с момента возникновения долга по оплате до момента фактической оплаты задолженности.

Перед подачей заявления в суд необходимо обязательно проконсультироваться у юриста. Можно обратиться в юридические клиники, которые организуют при вузах и которые оказывают бесплатную юридическую помощь клиентам.

Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, юристы советуют обратиться в Государственную инспекцию труда. Ведь за каждого неофициального сотрудника работодателю грозит штраф в размере 148 тысяч гривен.

Кроме этого, представитель инспекции труда может засвидетельствовать в суде факт существования трудовых отношений между работником и работодателем, что значительно упростит судебный процесс.

По словам юристов, чаще всего суд принимает сторону работника и присуждает выплату дохода из расчета среднерыночной оплаты для работников соответствующей профессии.

«Ключевым моментом является доказывание наличия определенного соглашения между работником и работодателем, которым согласован размер полной суммы ежемесячной заработной платы работника. Доказать это можно с помощью аудиозаписи, свидетельских показаний, сведений из внутренней документации работодателя, переписки, в частности по электронной почте», – резюмирует Владислав Кислицкий, юрист практики сопровождения бизнеса Juscutum.