Украинский IT-рынок 2025: зарплаты растут, конкуренция за специалистов усиливается

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, украинские специалисты остаются востребованными как внутри страны, так и на международном рынке. Но что именно влияет на это повышение и какие изменения стоят за ним?

В этом материале рассмотрим ключевые факторы, вызвавшие рост зарплат в украинском IT, а также те вызовы и возможности, которые эти процессы открывают для компаний и специалистов.

С началом полномасштабного вторжения значительная часть украинцев, включая IT-специалистов, была мобилизована для защиты страны, а часть уехала за границу. Это создало настоящий дефицит квалифицированных кадров, особенно среди специалистов среднего и высокого уровня.

Дефицит проявляется сразу в нескольких аспектах. Во-первых, на рынке просто не хватает опытных разработчиков, тестировщиков и аналитиков — компании не могут закрыть вакансии в сроки, которые были нормой до войны. Во-вторых, остальные специалисты оказываются под большой нагрузкой: на одного работника приходится больше задач, что увеличивает риск выгорания и текучести кадров.

В Maglar мы наблюдаем, как работодатели реагируют на эти вызовы: пересматривают компенсации, повышают заработные платы, вводят бонусы и страховые пакеты. Дефицит специалистов стал ключевым драйвером роста зарплат — чтобы удержать команду и сохранить эффективность бизнеса, компании вынуждены действовать быстрее и щедрее, чем когда-либо.

Пандемия COVID-19 оказала долгосрочное влияние на восприятие рабочих условий. Массовый переход на удаленную работу стал новым стандартом, на сегодняшний день гибкость и возможность выбора формата работы — это уже не бонус, а требование.

Компании, которые настаивают на офисном формате работы, сталкиваются с массовым отказом кандидатов. По наблюдениям Maglar, 70% специалистов готовы рассматривать предложение только при условии гибкого графика и удаленного формата. И здесь появляется прямая зависимость роста зарплат: если работодатель не может предоставить «свободу», он вынужден компенсировать это деньгами.

Как HR Maglar, отмечаю, что в условиях изменившегося рынка труда работодатели должны не только обеспечивать конкурентоспособные зарплаты, но и адаптироваться к новым ожиданиям работников, чтобы привлечь и удержать лучших специалистов.

Сегодня украинский IT-специалист может выбирать между десятками предложений от зарубежных компаний, где зарплаты выше, бонусы больше, а условия работы более гибкие. Даже если локальная компания предлагает конкурентную ставку, международное предложение часто включает удаленную работу, дополнительные социальные пакеты, что делает его более привлекательным.

Эта ситуация оказывает прямое давление на украинские компании: чтобы удержать квалифицированных специалистов, работодатели вынуждены повышать зарплаты и улучшать условия труда. Любая компания, которая отстает от мировых стандартов, рискует потерять ключевых сотрудников, что сказывается на эффективности проектов и бизнес-показателях.

Maglar акцентирует, что стратегическая необходимость для развития бизнеса в условиях рынка — пересматривать свои компенсационные пакеты и условия труда, обеспечивая баланс между финансовыми преимуществами и гибкостью для работников.

IT традиционно считается «высокооплачиваемой» отраслью, но экономические колебания не обходят ее стороной. Инфляция — один из факторов, влияющих на рынок труда, ее влияние носит преимущественно побочный характер. Это особенно актуально для тех специалистов, чья заработная плата не индексируется автоматически в ответ на экономические изменения. В условиях инфляции IT-специалисты могут начать требовать повышения компенсаций, чтобы компенсировать рост цен. В Maglar мы отмечаем, что в условиях усиленной конкуренции за таланты и изменений в финансовой ситуации компании вынуждены обеспечивать стабильность и удовлетворение потребностей своих сотрудников.

С ростом зарплат закономерно повышается и стоимость разработки IT-продуктов. Для многих компаний это становится серьезным вызовом, именно поэтому все больше бизнесов отказываются от собственных отделов разработки, выбирая аутсорс.

Однако и внутри аутсорсинга рынок сталкивается с подобными проблемами — дефицит квалифицированных кадров только усиливается. Часть компаний пытается решить эту проблему путем привлечения специалистов из других стран, в частности из Индии. Но в Maglar мы видим другой подход: не искать краткосрочные решения, а развивать собственных специалистов.

Каждый работодатель сегодня должен делать акцент на развитие своих специалистов — так, чтобы росли не только зарплаты, но и качество, компетентность и ценность сотрудников для бизнеса.

В Maglar мы видим, что кандидаты выбирают не просто того, кто платит больше, а того, кто создает среду, в которой хочется строить карьеру. И именно поэтому повышение зарплат — это лишь отражение более глубокой эволюции рынка труда.

Сегодня повышение зарплат в украинском IT — результат комплексного влияния дефицита специалистов, международной конкуренции, новых ожиданий работников и экономической нестабильности. Компании, чтобы оставаться конкурентоспособными, должны учитывать все эти факторы, создавать комфортные условия труда и предлагать возможности для развития.