Как уволиться с работы правильно

Однако нас в данном случае интересует увольнение по инициативе работника, поэтому сосредоточимся именно на этой процедуре.

Эта процедура регламентируется статьями 36, 38 и 39 КЗоТ, которые, соответственно, указывают на виды расторжения трудовых правоотношений:

• по согласию сторон;
• по собственному желанию;
• в связи с невозможностью работником выполнять условия срочного трудового договора по разным причинам.

Последняя статья применяется редко, да и условия ее применения достаточно специфичны, поэтому сосредоточимся на тех статьях Кодекса, которые чаще всего применяются – 36 «Основания прекращения трудового договора» и 38 «Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника», или, как ее называют в народе – «по собственному желанию».

Для того чтобы понять возможные действия по увольнению с работы, необходимо понимать, какой именно у вас заключен трудовой договор. Они обычно бывают двух видов:

• срочные, то есть заключенные на определенный срок;
• бессрочные, то есть такие, которые заключены на неопределенное время.

Также есть трудовые договоры, заключенные на срок выполнения какого-либо размера работ.

В зависимости от того, какой именно у вас договор зависит и ваш алгоритм действий при увольнении с работы.
Однако в нашем случае нас больше интересует именно бессрочный трудовой договор, поскольку именно с его расторжением возникает больше проблем и именно он применяется в отечественной практике чаще всего.

Статья 38 «Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника» КЗоТ четко указывает на то, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели.

Обратите внимание – речь идет именно о заблаговременном предупреждении, а не о обязанности (как это ошибочно трактуют как работодатели, так и работники) отработать две недели. То есть заявление должно быть написано именно за две недели до даты увольнения и подано работодателю в соответствующие сроки.

Однако эта же статья Кодекса указывает, что такой срок не всегда обязателен, поскольку работник увольняется немедленно в случае достаточных на то оснований.

Далее цитируем норму ст. 38 КЗоТ:

То есть срок увольнения в случае применения статьи 38 КЗоТ может быть и немедленным, если для этого есть достаточные причины.

Эту процедуру регламентирует статья 36 КЗоТ, и большинство ее норм касается расторжения именно срочных трудовых договоров.

Однако ее можно применять и для расторжения бессрочного договора, о чем, к сожалению, большинство работников не знают, хотя эта статья предоставляет им значительные преимущества, в частности, при постановке на учет в Центрах занятости.

Как следует из пункта 1 статьи 36 Кодекса законов о труде, «основанием прекращения трудового договора есть», в частности, «соглашение сторон». То есть расторгнуть по этой статье можно как срочный, так и бессрочный договор.

Кроме того, из норм настоящей статьи следует, что расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже той датой, которой написано заявление работника. Главное условие здесь – соглашение сторон, то есть договоренность между работодателем и работником.

Однако если такое согласие не достигнуто, а работодатель отказывается удовлетворить прошение об увольнении, то он должен написать письменный отказ в удовлетворении заявления с обоснованием того, почему он не может уволить этого работника.

В случае отсутствия такого обоснования и отказа в увольнении, работник имеет право не продолжать работать и требовать через суд увольнения с работы.

Если же письменный отказ поступил работнику, то он должен содержать причины невозможности его удовлетворения, условия, при которых заявление будет удовлетворено и дату потенциального увольнения работника.

Увольнение по статье 36 КЗоТ (соглашение сторон), предоставляет существенные преимущества при постановке на учет в Центре занятости.

В этом случае, начиная с восьмого дня с даты увольнения, уволенный работник может получать пособие по безработице.

Правовое основание для этого прописано Законом Украины «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы».

В случае же, если вы уволились по собственному желанию, на такое пособие можно рассчитывать только по истечении трехмесячного срока с даты постановки на учет в службе занятости.

Итак, если вы решили уволиться с работы, вам, прежде всего, необходимо совершить определенный перечень действий, чтобы эта процедура состоялась в соответствии с действующим законодательством.

Самое главное – вам необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия или учреждения, где вы работаете. Это заявление должно содержать основания, по которым вы просите уволить вас с работы.

Если вы выбираете для увольнения статью 38 КЗоТ, то учитывайте нюанс о двухнедельном сроке, если ваш случай не подпадает под обстоятельства, перечисленные в этой же статье.

Если вы хотите уволиться по статье 36 КЗоТ, то соглашение сторон предусматривает, что заявление писать необязательно – для кадровиков достаточно приказа по предприятию.

То есть не удивляйтесь, если вам скажут, что заявление не нужно. Однако обычно отдел кадров такое заявление требует для упорядочения своей документации, это не нарушение закона, поэтому не отказывайтесь от его написания.

Заявление об увольнении необходимо зарегистрировать надлежащим образом – четко зафиксировать дату поступления работодателю, поскольку именно от этой даты отчисляются все сроки (в частности, и двухнедельный срок предупреждения об увольнении).

Поэтому заявление необходимо писать в двух экземплярах и при сдаче в отдел кадров, секретариат или приемную требовать поставить на вашем экземпляре отметку о регистрации.

Если это отказываются делать, то просто пойдите на ближайшее отделение Укрпочты и отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описанием вложения на юридический адрес вашего предприятия.

Конкретную дату увольнения не проставляйте, поскольку в таком случае дата получения ответственным работником предприятия заказного письма в почтовом отделении под подпись и будет являться датой уведомления работодателя об увольнении.

Напомним, что заявление об увольнении пишется собственноручно или в печатной форме и подписывается заявителем лично. Ее форму можно взять в отделе кадров или скачать в интернете.

К сожалению, последний год внес существенные коррективы в процедуру такого мирного, казалось бы, процесса, как увольнение с работы.

Многие вынуждены были просто бежать из своих домов и им было совсем не до того, чтобы пройти процедуру увольнения с работы, да и работодателям в этой ситуации было также явно не до того.

Однако уволиться с работы в этом случае также возможно, это предполагает как ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», так и ЗУ «Об обеспечении прав и свобод перемещенных лиц».

Для этого человеку, имеющему статус внутренне перемещенного лица и не могшему прекратить действие трудового договора с работодателем в порядке, определенном Кодексом законов о труде, необходимо обратиться в Центр занятости по нынешнему месту жительства.

Там он может подать на имя работодателя заявление о прекращении трудового договора. Датой его прекращения будет считаться дата, следующая за датой подачи такого заявления.

Дальнейшие действия по процедуре прекращения трудового договора совершат сотрудники Центра занятости, а человек получит право на получение статуса безработного и получение пособия по безработице.

Конечно, все нюансы и возможные проблемы при увольнении с работы в коротком материале учесть невозможно. Поэтому мы описали, так сказать, «идеальный случай», когда особых проблем с увольнением не возникает.

Однако жизнь непредсказуема, поэтому в случае если у вас возникли недоразумения с работодателем или ваш случай сложнее, советуем обратиться за квалифицированной юридической помощью к юристу-практику. Который не только предоставит необходимую консультацию, но и, в случае необходимости, сможет провести юридическое сопровождение процедуры увольнения.